想通过送礼升官?这招大家都会,凭啥你胜出?

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职场的资源有限,谁有更高位置,谁就拥有更高层次的分配权,所以,职场人都用尽各种手段想谋取升迁。不过很多人简单化的认为,只要位置出现空缺时候,送礼到位就行了,其实基本不是这么回事。因为在这个候选人竞争的关键阶段,八仙过海,各显其能,都会想到这个送礼的方法,因此,很难通过最后时刻的送礼,脱颖而出,基本不可能。那么高手都是怎么做的呢?答案是功夫在平时:
1、做出成绩
权谋网一直强调,以技术立身,以权谋求发展。这个技术立身的核心,还是要做出成绩。一定在平时,通过送礼,跪舔,巴结,等各种手段,去获取能出成绩的工作。尽可能的推脱掉那些浪费自己时间,消耗自己的精力,还可能出错的事情。只要把出成绩的事情,都做了,那么以后提拔,就是强有力的证据和证明,这就是最强的竞争力,所以,不要指望最后一刻的送礼竞争,平时要把基础打好。
2、除掉对手
不过很多时候,都是日常工作,没有立功机会,或者大家平时工作都样的努力,技术上不分仲伯,这时候,不管同事之间的关系如何,都要假装亲密,和潜在竞争者交朋友,这样才能够获取他们的隐私,秘密,有了这些信息,就能在其没有防备的时候,通过背后的小动作把未来可能的竞争者给除掉,比如谗言,比如污点,搞坏他的同事关系,放大他的错误,引导他对领导的不满等。
3、减少阻力
升迁最终还是有领导层集体考评,或是受到身边人的影响,我们送礼不能只盯着说了算的领导。任何领导都不会为了提拔一个,其他人都反对的对象,这样为了一个人力排众议,领导没有这个魄力,会有很多顾虑,所以,我们在职场对于那些有可能影响到领导意见的人,都要尽可能的做好关系沟通和建设。比领导身边的那些小人物,关键时候的几句话,可能不能把你送上去,但绝对能把你拉下来。
所以,我们能看出来,功夫在平时,如果只是寄希望于最后竞争的时候,通过直接送礼,这样的粗暴动作胜出,在底层,大家都不送的情况下,这是可以的;但是如果往上走,大家晋升意识比较强的阶段,赢在起跑线就已经晚了,很多时候,都是不让自己最大的对手走上起跑线,让自己成为唯一的候选人,这才是最佳的策略。因此,我们送礼要从捞取出成绩的工作开始,而不是最后。
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